Газык | Политика управления персоналом
15852
page-template-default,page,page-id-15852,vcwb,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-6.7,wpb-js-composer js-comp-ver-4.4.3,vc_responsive
 

Политика управления персоналом

С самых первых дней существования индивидуального предприятия «Газык» мы убеждены, что инициативность, высокая квалификация сотрудников и творческий подход к выполнению задач являются залогом успеха нашей деятельности. Мы считаем, что необходимой основой нашего будущего развития является способность привлекать, развивать, обучать и удерживать высококомпетентный и разносторонний штат сотрудников.

Линейное руководство и отдел кадров призваны оказывать поддержку и мотивировать сотрудников через эффективное управление на основе следующих принципов кадровой политики:

  • Использование местного кадрового потенциала.
  • Развитие национально-культурного многообразия, равноправия мужчин и женщин, плюрализма взглядов.
  • Обучение и повышение профессионального уровня сотрудников на протяжении всей их карьеры.
  • Осуществление руководства на основе поставленных целей.
  • Обеспечение карьерного роста внутри предприятия, исходя из результатов деятельности и внутреннего потенциала сотрудника.
  • Предоставление возможностей карьерного роста, невзирая на географические границы.
  • Уважение и забота о благополучии сотрудников и членов их семей.
  • Конкурентная заработная плата и компенсационный пакет.

Это основополагающие принципы, позволившие сформировать корпоративную культуру нашего предприятия и открывающие безграничные возможности для индивидуального развития каждого из сотрудников. Именно сочетание этих элементов создает неограниченные перспективы и делает карьеру каждого сотрудника в ИП «Газык» интересной и поистине уникальной.